고용노동부 발표에 따르면 우리나라 장애인 고용률은 전체 인구 평균 고용률보다 크게 낮으며, 특히 중증장애인의 경우 더욱 취업률이 떨어진다.

일정 규모 이상의 기업은 의무적으로 장애인을 고용해야 하지만, 이를 이행하지 않고 ‘부담금(벌금)’을 납부하는 경우가 많다. 지역 기업들도 이런 방식으로 책임을 회피하는 사례가 있다.

장애인이 취업할 수 있는 일자리 대부분이 단순노무직이나 저임금 일자리에 집중되어 있어, 경력 개발이나 장기적인 경제적 자립이 어렵다.

지역 주민 및 기업 내 인식 부족으로 인해 장애인을 동등한 근로자로 인정하지 않고, 생산성 저하만 우려하는 경우가 많아 취업 기회가 제한된다.