1. 청년 인구의 지속적인 외부 유출

진주 지역 청년들은 취업 기회를 찾기 위해 부산, 창원시 등 대도시로 이동하는 경우가 많다.
이는 지역 내에서 충분한 일자리가 제공되지 못하고 있음을 보여주는 대표적인 근거이다.

2. 산업 구조의 제한성

진주시는 공공기관과 일부 제조업 중심의 산업 구조를 가지고 있어 직무 선택의 폭이 좁다.
특히 IT, 콘텐츠, 서비스 산업 등 다양한 분야의 일자리가 부족하여 청년들의 다양한 진로 수요를 충족시키지 못한다.

3. 양질의 일자리 부족으로 인한 취업 미스매치

지역 내 일자리가 존재하더라도 임금 수준이나 근무 환경이 청년들의 기대에 미치지 못하는 경우가 많다.
이로 인해 전공과 맞지 않는 직무를 선택하거나, 더 나은 조건을 찾아 타 지역으로 이동하는 현상이 발생한다.

4. 창업 및 취업 지원 인프라 부족

진주시는 창업 지원 시설이나 청년 대상 취업 프로그램이 일부 존재하지만, 수도권이나 대도시에 비해 규모와 다양성이 부족하다.
투자 유치, 네트워크 형성, 실질적인 창업 지원 환경이 제한적이어서 청년들이 지역에서 새로운 일자리를 창출하기 어려운 구조이다.